内部培训广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（夺分金卷）.docx

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内部培训广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是长期规划之外的计划
B:是可有可无的计划
C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
答案：D

2.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C:评价结果与任职者无关
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案：D

3.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动协议
B:专项协议
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：D

4.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:效标
B:标准
C:效果
D:成果
答案：A

5.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:解决问题式面谈
B:深入沟通式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

6.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:综合式
B:数量式
C:表格式
D:定义式
答案：C

7.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.8
B:0.75
C:0.95
D:0.85
答案：D

8.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:会议性
B:自治性
C:群众性
D:非强制性
答案：A

9.绩效考评量表不包括（）。
A:差异量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：A

10.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职务分类
B:品位分类
C:职位分类
D:岗位分类
答案：B

11.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标设计的针对性
B:各个目标间不孤立
C:目标制定的整体性
D:目标实施的整体性
答案：A

12.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.5
C:0.25
D:0.75
答案：B

13.人际关系发展的第一阶段是()
A:加强阶段
B:融合阶段
C:试验和探索阶段
D:选择或定向阶段
答案：D

14.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:符合企业经营规模
C:明确组织存在问题
D:明确工作职责
答案：D

15.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的直接主管
B:培训教师
C:培训单位
D:学员的单位主管
答案：D

16.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作行为
B:实际产出
C:实际投入
D:工作方式
答案：B

17.事物内部变量间的关系分为（）。
A:相关关系和不确定性关系
B:不确定性关系和确定性关系
C:函数关系和相关关系
D:确定性关系和函数关系
答案：C

18.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：B

19.群体决策的优点是()。
A:群体讨论时不易产生个人倾向
B:对决策结果的责任清晰
C:要比个体决策需要更少的时间
D:能增加决策的可接受性
答案：D

20.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工激励
B:员工的成熟和发展
C:员工自我保护机制
D:员工学习
答案：D

21.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:明确性
B:关键性
C:可测性
D:时效性
答案：D

22.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
答案：D

23.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评指标具有灵活性
B:以淘汰较差员工为目的
C:测评标准刚性强
D:测评过程强调客观性
答案：B

24.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:参与权
C:咨询权
D:单方决定权
答案：D

25.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:责任
B:职责
C:职权
D:任务
答案：B

26.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可以用来考评特殊工作行为表现
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D