内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含下载答案.docx

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内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教学目标
B:教材
C:学员
D:任务
答案：C

2.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从上而下法
B:由外到内法
C:从下而上法
D:由内到外法
答案：C

3.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:技能薪酬制
C:计时薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

4.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：B

5.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和持久性
B:相对性和持久性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:产业消费
B:个人消费
C:政府购买
D:家庭消费
答案：B

7.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:6天
C:10天
D:7天
答案：C

8.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:岗位工作连贯设计
B:充实岗位工作内容
C:延长加工周期
D:岗位工作横向调整
答案：C

9.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：A

10.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:商业性薪酬调查
B:非专业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：C

11.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试是一个单向沟通的过程
B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
C:面试具有明确的目的性
D:以谈话和观察为主要工具
答案：A

12.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按照主管的要求做事
B:找主管进一步协商
C:按自己的理解做事
D:和同事沟通，按同事的意见办事
答案：A

13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:用人单位方面的代表
B:上级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

14.失业率=()
A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
B:失业人数/社会劳动力人数*100%
C:失业人数/就业人数*100%
D:失业人数/总人口*100%
答案：B

15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:提高创业者的营销公关能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：A

16.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：A

17.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:一揽子事件法
B:角色扮演法
C:事件过程法
D:无领导小组讨论法
答案：A

18.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:奖金
B:绩效薪酬
C:福利
D:基本薪酬
答案：D

19.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:网络调查法
B:访谈法
C:问卷调查法
D:抽样调查法
答案：D

20.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:同侧效度
C:异侧效度
D:内容效度
答案：D

21.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在人类历史上，道德与法律同时产生
B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
C:在法律健全完善的社会，不需要道德
D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
答案：D

22.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

23.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:周工资收入和日工资收入
B:日工资收入和年工资收入
C:年工资