内部培训重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新.docx

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内部培训重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新

第I部分单选题（50题）

1.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:群体决策的主观性高
C:决策人员不是唯一的
D:运用了运筹学的原理
答案：B

2.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资集体协商
C:工资集体协商制度
D:工资协议
答案：D

3.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：B

4.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：D

5.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:问卷技术
B:FRC技术
C:心理技术
D:投射技术
答案：D

6.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:问卷调查法
B:文献收集法
C:面谈调查法
D:电话调查法
答案：D

7.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:人口环境
B:经济环境
C:行业特征
D:科技环境
答案：C

8.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作过程
B:工作结果
C:工作方式
D:工作效率
答案：A

9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员的管理能力
C:建设企业文化
D:扩张经营范围
答案：B

10.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

11.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：B

12.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:描述性
B:目标性
C:质量化
D:数量化
答案：D

13.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①②④③⑤
C:①②③④⑤
D:①④②③⑤
答案：B

14.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：A

15.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:延长加工周期
B:包干负责
C:岗位工作纵向调整
D:增加岗位的工作内容
答案：C

16.()是生产要素的需求者。
A:劳动者
B:市场
C:居民户
D:企业
答案：D

17.（）不属于战略控制的基本要素。
A:绩效评价
B:实际成效
C:战略分解
D:战略评价标准
答案：C

18.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：B

19.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训教师
B:学员的单位主管
C:培训单位
D:学员的直接主管
答案：B

20.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:频率分析法
B:数据排列法
C:离散分析法
D:计量模型法
答案：D

21.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:管理游戏
B:无领导小组讨论
C:公文筐测验
D:案例分析
答案：B

22.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:可靠性
B:有效性
C:合理性
D:针对性
答案：A

23.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教育
B:教学组织
C:学员
D:培训教师
答案：C

24.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45295
C:45296
D:45293
答案：A

25.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳