精品辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（全国通用）.docx

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精品辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:战术与战略相结合
C:以战略为主
D:以战术为主
答案：B

2.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:增强销售渠道功效
B:产品改良
C:市场改良
D:市场营销组合改良
答案：A

3.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决
B:找几个猛士恐吓Q某
C:放弃要钱
D:向法院起诉
答案：D

4.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:以员工的职业生涯规划为出发点?
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：C

5.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:节日
B:探友假
C:探亲假
D:假日
答案：B

6.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:培训
B:保密事项
C:工作报酬
D:试用期限
答案：C

7.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:对试用员工进行考核和鉴定?
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：B

8.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
答案：D

9.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.05
B:0.08
C:0.02
D:0.09
答案：D

10.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两高于
B:两交叉
C:两低于
D:两平行
答案：C

11.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:服务定额
B:时间定额
C:产量定额
D:看管定额
答案：C

12.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬管理
D:薪酬战略
答案：C

13.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:培训的项目和内容
C:哪些员工需要培训
D:培训工作如何开展
答案：C

14.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:态度考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:自我考评
答案：B

15.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：D

16.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:上级主管
C:同事
D:考评者的下属
答案：B

17.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
答案：A

18.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
答案：B

19.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定考评者与被考评者
B:计划绩效考评实施的具体程序与过程
C:制定绩效考评的具体方法与工具
D:确定组织与员工个人的工作目标
答案：D

20.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效诊断
B:绩效面谈
C:绩效反馈
D:绩效改善
答案：B

21.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:专项协议
C:要式合同
D:集体合同
答案：C

22.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除