精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品加答案.docx

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精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.反诉的特征不包括（）。
A:当事人具有特定性
B:诉讼目的具有对抗性
C:诉讼案件的复杂性
D:诉讼事求的独立性
答案：C

2.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织结构与气候
B:工作本身因素
C:组织中的角色
D:组织中的人际关系
答案：A

3.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:运营层
C:战略层
D:制度层
答案：C

4.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:指导型
C:独立型
D:战略联合型
答案：B

5.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:同级考评
B:上级考评
C:外部考评
D:360度考评
答案：B

6.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:合作上进
B:礼尚往来
C:敞开心扉
D:相互关照
答案：C

7.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:劳动力成本理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：B

8.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:监事会
B:股东大会
C:经理班子
D:董事会
答案：D

9.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

10.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理性质
B:管理原则
C:管理流程
D:管理属性
答案：B

11.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:10年
C:20年
D:3年
答案：B

12.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:人力资源理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：C

13.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:考评结果
C:建立目标体系
D:新的循环
答案：B

14.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:效率目标
B:公平目标
C:合法目标
D:合理目标
答案：A

15.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:组织
C:环境
D:个人
答案：B

16.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位或接受单位
B:接受单位
C:派遣单位
D:派遣单位和接受单位
答案：D

17.职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:组织
C:个人
D:上级
答案：C

18.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:满意度诊断调查
B:工作满意度调查
C:工作诊断调查
D:员工满意度调查
答案：C

19.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:岗位竞争
C:保留工资
D:劳动力成本
答案：A

20.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:G
C:WH
D:WX
答案：B

21.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业开始衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：D

22.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:使财务指标与非财务指标达到平衡
B:企业更加应看重内部的评价
C:各指标要求能够准确量化
D:最终落实到内部流程的改善
答案：A

23.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以刺激为基础的模式
B:以过程为基础的模式
C:以反应为基础的模式
D:交互作用的模式
答案：A

24.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:不惧安危，自我勉励
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:早出晚归，加班加点
答案：A

25.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:全面评价原则
答案：D

26.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:意见征询
B:问卷主体
C:问卷说明
D:基本信息
答案：A

27.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:司法争议
B