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最新福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:EOS
B:ESO
C:SEO
D:OSE
答案：B

2.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
B:集团公司不参加生产经营活动
C:设立共同投资公司（合资企业）
D:综合的产业体系
答案：A

3.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:MBTI
B:16PFQ
C:DAT
D:SDS
答案：D

4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:独特性
B:—致性
C:特征性
D:稳定性
答案：C

5.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:集团本部—事业部—工厂—班组
C:经理会—公司—工厂—班组
D:母公司一子公司—工厂一车间
答案：A

6.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第三层面
B:第一层面
C:第二层面
D:第四层面
答案：B

7.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:查看规章制度，看如何处理
B:找同事帮助说情
C:找几个老乡合计一下
D:找主管，承认错误
答案：D

8.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:发展
B:初级
C:萌芽
D:成熟
答案：A

9.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:16岁
B:18岁
C:15岁
D:14岁
答案：D

10.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:通过自己的成功，帮助老板成功
B:站在自己的立场上为客户着想
C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
答案：D

11.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：A

12.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、高弹性
B:以能力为导向、折中
C:以绩效为导向、高弹性
D:以绩效为导向、折中
答案：C

13.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理日常小组
B:绩效管理委员会
C:人力资源部
D:部门领导
答案：B

14.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案：D

15.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案：B

16.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:非工作日福利
B:员工服务福利
C:额外津贴
D:保险福利
答案：D

17.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:岗位能力模型
B:职位配置
C:薪酬管理
D:培训需求
答案：C

18.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:给他调换一下岗位
B:按制度处罚这名员工
C:倡导大家轮流帮助他提高技术
D:劝他自己主动辞职
答案：A

19.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:医疗保险
B:绩效工资
C:基本工资
D:计时工资
答案：B

20.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:有明确导向的
B:具体的
C:高而可攀的
D:与业绩相关的
答案：C

21.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:对企业的发展而言，他们的作用有限
B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
C:他们总是拿累活、难活为难下属员工
D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
答案：B

22.（）是衡量测试有效性的指标。
A:标准化
B:效度
C:常模
D:信度
答案：B

23.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:雇员与雇主皆有结社权利
C:人的劳动不应被视为商品
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答案：D

24.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工绩效与激励工资的公平性
B