精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（预热题）.docx

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精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:小组筛选法
C:面试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

2.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不变
B:不确定
C:愈大
D:愈小
答案：D

3.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理目标设计
B:管理的总流程设计
C:管理的方法设计
D:绩效管理内容设计
答案：B

4.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:技术等级
答案：A

5.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:广播电视
B:杂志
C:网络
D:报纸
答案：C

6.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
C:是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

7.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:法律事实可以分为两类
B:任何事实都可以成为劳动法律事实
C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
答案：B

8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:6
B:24
C:12
D:15
答案：C

9.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准
B:单项定员标准和综合定员标准
C:企业定员标准和单位用工标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：B

10.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:投资和收益之间替代和互补关系
D:人力资本投资的预期收益递减
答案：D

11.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:12
C:3
D:2
答案：A

12.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

13.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:被要约方
B:承诺
C:要约方
D:要约
答案：C

14.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
答案：B

15.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两阶培训体制
B:一阶培训体制
C:两级培训体制
D:一级培训体制
答案：C

16.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:负责核心流程或多项职能的管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有较高潜力的初级管理能力
答案：A

17.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:概述
B:主文
C:总则
D:附则
答案：A

18.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:履行机关
B:执行机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：A

19.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:知觉?
C:内因
D:归因
答案：D

20.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:工资率
B:成本率
C:收益率
D:利润率
答案：A

21.外部招聘的局限有（）。
A:影响内部员工的积极性
B:容易造成“近亲繁殖”
C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
答案：A

22.售前服务的内容不包括（）。
A:提供零件
B:协助选购
C:提供资料?
D:提供咨询
答案：A

23.制度工作时间包括（）。
A:加班时间和出勤时间
B:出勤时间和缺勤时间
C:停工利用时间和停工损失时间
D:加班时间和停工时间
答案：B

24.(2016年5月)下列不属于转岗