优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（综合卷）.docx

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优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的应用范围相同
B:二者的计量单位不同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:二者的概念内涵相同
答案：A

2.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工激励
B:员工招聘
C:员工培训
D:员工考核
答案：C

3.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:改变
B:调整
C:调解
D:修改
答案：A

4.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:不管别人如何，自己不加班
B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
D:和其他员工一样加班
答案：B

5.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:高于
B:相当于
C:等于
D:低于
答案：A

6.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:2
C:1
D:3
答案：C

7.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的综合素质
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的整体素质
D:增强员工职业稳定性
答案：C

8.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
B:彼此看重对方，不说同事的坏话
C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
答案：B

9.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈大
B:不变
C:愈小
D:不确定??
答案：C

10.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位支付的培训费
B:劳动合同约定的其他赔偿费用
C:对工作造成的间接经济损失
D:用人单位在招聘中所支付的费用
答案：C

11.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
答案：D

12.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:周全、详尽
C:简明、实用
D:简单、明了
答案：C

13.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

14.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:模拟训练法
C:敏感性训练
D:事件处理法
答案：B

15.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:绩效评价的等级是5～9级
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

16.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训者
B:管理者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：D

17.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:应聘者本人
B:档案管理部门
C:学校学籍管理部门
D:曾就职过的公司
答案：A

18.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:以员工的职业生涯规划为出发点?
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：B

19.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

20.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:它是工作能力向业绩转换过