最新甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案解析.docx

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最新甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作丰富化
B:员工晋升
C:工作岗位轮换
D:员工降职
答案：C

2.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:法律责任
B:经济责任
C:伦理责任
D:股东责任
答案：A

3.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:企业管理人员训练
B:军事训练
C:儿童心理疾病治疗
D:儿童游戏
答案：C

4.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:无意想象训练
B:再造性想象训练
C:创造性想象训练
D:幻想性想象训练
答案：A

5.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:先接受任务，完成不了再解释
B:为了避免损失，还是会推掉任务
C:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
D:坚定信心，千方百计完成任务
答案：B

6.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:依样画瓢
B:自我管理
C:举一反三
D:融会贯通
答案：A

7.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：A

8.（）是衡量测试有效性的指标。
A:常模
B:标准化
C:效度
D:信度
答案：C

9.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遣单位或接受单位
C:派遣单位
D:派遣单位和接受单位
答案：D

10.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
答案：B

11.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:累积性
C:收益递增性
D:能动性
答案：B

12.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:聚类分析
C:回归分析
D:相关分析
答案：C

13.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:系统层次划分的合理性
C:绩效信息的客观完整性
D:信息系统的安全稳定性
答案：B

14.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:核心福利项目可以随意选择
B:选择福利项目有购买价格
C:每个员工都有福利限额
D:超出的差额需要折成现金由员工支付
答案：A

15.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:测试模式设计
B:评分标准确定
C:文件设计
D:工作岗位分析
答案：D

16.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:时间接近联想
B:空间接近联想
C:因果联想
D:外形接近联想
答案：A

17.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:60
B:15
C:20
D:30
答案：B

18.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:战略联合型
B:独立型
C:指导型
D:合作型
答案：C

19.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:有助于人际和谐
B:落脚点是相互利用
C:会导致漠视纪律的风气
D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
答案：A

20.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
B:尽最大可能提升会计利润
C:投资那些回报超过资本成本的项目
D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
答案：B

21.企业集团（）。
A:是统负盈亏的经济实体
B:具备总体法人地位
C:不是法律主体
D:具备民事权利
答案：C

22.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满一年
B:超过一个月不满三个月
C:超过三个月不满一年
D:超过一个月不满半年
答案：A

23.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:客户指标
B:财务指标
C:内部流程指标
D:学习和成长指标
答案：A

24.培训评估属于（）