精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【精品】.docx

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精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:员工流动率
B:管理水平
C:新产品数量
D:设计水平
答案：D

2.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:WAI
答案：A

3.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的后勤支撑体系
B:战略导向的企业文化体系
C:战略导向的培训制度体系
D:战略导向的培训开发体系
答案：D

4.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:战略联合型
C:独立型
D:合作型
答案：A

5.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:工厂
B:集团本部
C:以上均是
D:事业部
答案：B

6.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:进度控制
B:战略导向
C:过程监测
D:人员激励
答案：B

7.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:30日
B:45日
C:15日
D:10日
答案：C

8.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:中级技术知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:高级管理知识型人才
D:高级技术知识型人才
答案：C

9.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡各指标的权重如何设置
B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
C:指标的创建和量化
D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
答案：D

10.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:颠倒思维法
B:逆向思维法
C:横向思维法
D:正向思维法
答案：B

11.PRI是指（））。
A:否决指标
B:岗位职责指标
C:关键绩效指标
D:岗位特征指标
答案：B

12.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:减分考评法
D:等次说明法
答案：A

13.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:行业协会
B:企业
C:劳动者
D:工会
答案：C

14.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：D

15.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:直线型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：A

16.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评方式和方法
B:整理以往的考评成绩
C:确定考评时间
D:确定考评指标、考评者和被考评者
答案：D

17.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:累积性
B:时效性
C:无限创造性
D:收益递增性
答案：A

18.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议协商
答案：B

19.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:理念体系
C:考评体系
D:管理体系
答案：A

20.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:雇佣式
B:商品式
C:宗教式
D:家庭式
答案：B

21.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:省级劳动保障部门
B:县级以上公安部门
C:国务院主管部门
D:地市级工会组织
答案：C

22.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：D

23.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:—致性
答案：D

24.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控基础
C:管控机制
D:管控体系
答案：C

25.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:领导和推动企业的绩效管理
B:设计方案与实施控制
C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D:修改和调整现行绩效管理方案的规定
答案：D

26.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:薪酬体系管理
B:员工的贡献率战略
C:外部竞争力
D:内部一致性
答案：B

27.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:财务
B:学习和