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精心整理陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXT
B:V=MXE
C:E=VXM
D:M=VXE
答案：D

2.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.05
D:0.15
答案：A

3.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:基本技能
B:文化水平
C:培训动机
D:实践技能
答案：D

4.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：C

5.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
C:医疗保险属于非货币性薪酬
D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
答案：A

6.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案：D

7.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:人力资源理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：C

8.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:OSE
B:EOS
C:ESO
D:SEO
答案：C

9.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:否决指标
B:辅助指标
C:整体指标
D:主要指标
答案：A

10.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以“挣钱光荣”为人生信念
B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
D:无节制消费的生活方式
答案：C

11.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:荣誉
B:福利待遇
C:自我实现
D:工作丰富化
答案：A

12.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:技术团队
答案：A

13.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统二级指标评价值
B:绩效管理系统三级指标评价值
C:绩效管理系统总体评价值
D:绩效管理系统一级指标评价值
答案：B

14.（）不属于法定福利
A:生育保险
B:工伤保险
C:住房公积金
D:带薪休假
答案：D

15.（）是组织学习力的行动环节。
A:对信息的传递程度
B:对变化的调整能力
C:对未来的警觉程度
D:对事物的认知程度
答案：B

16.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
B:定编定岗定员标准化程度
C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D:内外系统的配套性和协同性
答案：B

17.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:军事训练
B:企业管理人员训练
C:儿童心理疾病治疗
D:儿童游戏
答案：C

18.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:控制论
B:期望理论
C:耗散结构论
D:系统论
答案：B

19.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:人力资源规划
C:绩效管理
D:工作分析
答案：B

20.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:无保障工资的纯利润分享
C:按利润的一定比重分享
D:有保障工资的部分利润分享
答案：B

21.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减式让步
B:递增式让步
C:递减加价让步
D:二次等比让步
答案：A

22.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:调解救济
B:自力救济
C:社会救济
D:公力救济
答案：B

23.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:自我概念
B:动机
C:技能
D:社会角色
答案：B

24.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:立即排除法
C:主观判断法
D:综合加权法
答案：C

25.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:资源层
C:战略层
D:制度层
答案：C

26.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的岗