优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（模拟题）.docx

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优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工激励
C:员工的成熟和发展
D:员工学习
答案：D

2.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作实用性
B:工作适用性
C:培训成本
D:管理成本
答案：C

3.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的方法
B:岗位抽样的作用
C:岗位抽样的特点
D:岗位抽样的概念
答案：A

4.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:它是一种双务关系
B:平等性和隶属性
C:具有国家强制性
D:内容是权利和义务
答案：B

5.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:视情况
B:不必
C:应提前30天
D:应当
答案：D

6.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:单位组织的集体活动费用
C:职业培训费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

7.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：B

8.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:发展功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：D

9.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:确定岗位写实的对象
B:进行初步岗位调查
C:制定出写实工作计划
D:对被调查者进行培训
答案：D

10.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满次日
B:劳动合同期满前10日
C:劳动合同期满前一日
D:劳动合同期满前30日
答案：D

11.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位工作的满负荷
B:岗位任职能力要求
C:岗位的工时制度
D:劳动环境的优化
答案：B

12.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:层次分析法
B:专家经验判定法
C:排序法
D:权重确定法
答案：C

13.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:具有一定的补偿性
答案：B

14.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资建立在岗位评价的基础上
B:技能工资有利于提高员工的业务水平
C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：C

15.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准?
B:单位用工标准和服务比例标准
C:单项定员标准和综合定员标准
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：C

16.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法?
B:岗位写实
C:岗位抽样
D:作业测时
答案：C

17.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:1680
B:168
C:420
D:840
答案：D

18.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：D

19.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.2
B:0.01
C:0.1
D:0.05
答案：C

20.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪法的基本原则
C:宪法的指导思想
D:劳动法的指导思想
答案：A

21.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:集体合同
C:专项协议
D:劳动合同
答案：C

22.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:正比关系
B:指数关系
C:倒数关系
D:差