精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及完整答案.docx

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精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
D:只有价高才能打造品牌
答案：A

2.行为事件访谈法的实施中，（）
A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:一般只采取面谈的方法
D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
答案：B

3.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:元胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念胜任特征
D:组织胜任特征
答案：A

4.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:外部竞争力
B:内部一致性
C:薪酬体系管理
D:员工的贡献率战略
答案：D

5.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:MBO
C:BSC
D:CSF
答案：D

6.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:高级管理知识型人才
答案：D

7.()的企业大学对外是利润中心。
A:独立型组织模式
B:指导型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:合作型组织模式
答案：A

8.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:5
B:10
C:15
D:7
答案：B

9.EVA的考评指标是（）。
A:单一且不连续的
B:多样且不连续的
C:单一且连续的
D:多样且连续的
答案：C

10.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:系统型模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：D

11.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第二层面
C:第一层面
D:第三层面
答案：C

12.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:国际劳动宪章
B:全球契约
C:企业社会责任国际标准
D:社会责任指南
答案：D

13.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:是指员工在一个跨国公司内部的变动
B:可以由员工个人提出
C:可以由公司提出
D:大多数情况下是由个人提出
答案：D

14.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI和PCI都采用考核方式
B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
D:KPI和PCI都采用评议方式
答案：C

15.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

16.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方式理论
B:动作与时间
C:需求层次理论
D:非正式组织
答案：B

17.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:职能战略
B:业务战略
C:总体战略
D:公司策略
答案：A

18.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
B:决定留在组织中
C:发挥出高水平的内激力和承诺
D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
答案：A

19.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:生产类指标
B:市场类指标
C:客户类指标
D:财务类指标
答案：D

20.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:10个
C:7个
D:3个
答案：B

21.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:独创
B:创造
C:创新
D:创新能力
答案：B

22.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:15
B:10
C:5
D:7
答案：D

23.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:经理班子成员
C:高级管理人才
D:高级技术人才
答案：A

24.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:低成本战略适宜运营管控型
B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
C:战略的专业化程度高适宜战略管控型
D:工业型集团适宜运营管控型
答案：C

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