精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（夺分金卷）.docx

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精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:福利保险
B:绩效工资
C:激励工资
D:弹性工资
答案：B

2.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
答案：B

3.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:晋升机会
B:职位安全
C:个人地位
D:激励工资
答案：D

4.绩效管理系统的运作方式是（）
A:模向分工和纵向分解
B:纵向分工和分解
C:横向分工和分解
D:横向分解和纵向分工
答案：A

5.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
答案：A

6.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：A

7.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:公开竞争型晋升
B:常规晋升
C:封闭型晋升
D:破格晋升
答案：A

8.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:战略联合型
B:独立型
C:指导型
D:合作型
答案：C

9.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:团队领导者
B:自己
C:顾客
D:管理者
答案：C

10.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:要体现不同的岗位的特点
答案：A

11.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:高级管理知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：C

12.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:方案综合和选择
B:讨论分析，寻找改进措施
C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
D:将发现的疑点、难点列出
答案：A

13.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:市场策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：D

14.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:G
C:N
D:Y
答案：C

15.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:松散层企业
C:紧密层企业
D:核心层企业
答案：A

16.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:混合型薪酬战略
B:领先型薪酬战略
C:跟随型薪酬战略
D:滞后型薪酬战略
答案：A

17.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:频次选拔法
B:编码字典法
C:专家评分法
D:回归分析法
答案：C

18.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:人事管理部门对员工的管理全面负责
B:企业也要对外部社会和政府负责
C:管理范畴更加集中在某些领域
D:把人力资源视为和物质资源等价的资源
答案：B

19.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:股权拥有
B:经营范围
C:产业结构
D:共同投资
答案：C

20.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:流程
B:能力
C:战略
D:利益相关者
答案：D

21.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立企业内部奖惩制度
B:建立完整的目标体系
C:针对考核目标进行评价
D:要求主管人员进行授权
答案：B

22.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效考评指标体系
B:考评全面全过程
C:绩效管理制度
D:绩效管理体系
答案：B

23.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第二层面
C:第三层面
D:第一层面
答案：D

24.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益高，关联收益高
答案：A

25.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:员工的领