历年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）.docx

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历年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:中介法
C:布告法?
D:熟人推荐法
答案：C

2.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:先努力做，实在不行再想办法
C:说明理由，委婉拒绝
D:能耐着性子做下去
答案：A

3.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:综合计件工资制
B:累计计件工资制
C:间接计件工资制
D:超额计件工资制
答案：A

4.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2.5
B:1
C:2
D:1.5
答案：D

5.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工招聘记录
B:员工绩效管理
C:员工信息管理
D:员工档案管理
答案：C

6.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作负荷率
B:缺勤率
C:工作日利用率
D:出勤率
答案：A

7.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:小时工资制
C:年工资制
D:月工资制
答案：C

8.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:企业抵御风险的能力会有所提高
C:可以减少行业竞争的激烈程度
D:有利于把握消费者需求变化的规律
答案：B

9.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:社会关系
B:对等关系
C:约定关系
D:交换关系
答案：D

10.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:16周岁
C:17周岁
D:15周岁
答案：B

11.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:5年
B:10年
C:3年
D:4年
答案：A

12.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集中决策、分散经营
B:具有双道命令系统
C:信息沟通迅速
D:集权和分权相结合
答案：A

13.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇员
D:雇主
答案：C

14.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:岗位归类法
B:要素计点法
C:岗位排列法
D:要素比较法
答案：B

15.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励不一定达到满意效果
答案：A

16.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:10万元以上
C:5000元以上1万元以下
D:1万元以上10万元以下
答案：D

17.计时工资制的优点不包括（）。
A:简单易行，适应性强，适用范围广
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:有利于提高自己业务水平
D:有利于提高出勤率
答案：B

18.（）是劳动权的核心。
A:择业全权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权
C:劳动保护权和职业培训权
D:平等就业权和自由择业
答案：D

19.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:法律手段
C:行政手段
D:经济手段
答案：A

20.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:省级
B:地区级
C:县级
D:市级
答案：C

21.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:人力资源部门
B:主管
C:培训教师
D:后勤保障部门
答案：C

22.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:统计效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：D

23.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对内具有公正性
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对社会具有贡献性
答案：D

24.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是双务关系
B:它的内容是权利和义务
C:它具有国家强制性
D:它是劳动服务法律关系
答案：D

25.(2017年5月)调整劳动关