重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【精选题】.docx

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重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
B:用人单位非法限制人身自由
C:在试用期内
D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
答案：C

2.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:秘密广告
B:隐瞒广告
C:遮蔽广告
D:不公开广告
答案：C

3.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相沟通
B:互相激励
C:互相竞争
D:互相促进
答案：C

4.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
答案：D

5.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:直接成本
B:总成本
C:间接成本
D:人工成本
答案：A

6.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.8
B:0.6
C:0.9
D:0.7
答案：A

7.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:现任岗位名称
B:健康证
C:个人简介
D:薪酬及相关收入
答案：B

8.以下（）不属于新产品定价策略。
A:心理定价策略
B:撇油定价策略
C:渗透定价策略
D:满意定价策略
答案：A

9.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：A

10.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:金融性福利
C:岗位津贴
D:过节福利
答案：A

11.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:曾就职过的公司
B:档案管理部门
C:学校学籍管理部门
D:应聘者本人
答案：D

12.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：A

13.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:编制定员规则
B:劳动定额规则
C:劳动岗位规范
D:劳动纪律
答案：C

14.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

15.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:同级考评
B:外部考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：D

16.对最低工资表述正确的是（）
A:可以按月、周、日、小时确定
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:加班费是构成最低工资的一小部分
答案：A

17.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:慢、全、精
C:快、准、全
D:快、精、准
答案：C

18.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:制度规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：A

19.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：C

20.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:企业抵御风险的能力会有所提高
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：C

21.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
B:通过敲打墙壁，提示邻居
C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
D:登门说明，让邻居注意
答案：C

22.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:10
B:30
C:45
D:15
答案：B

23.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:小时工资制
B:日工资制
C:月工资制
D:提成工资制
答案：D

24.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:30%～40%