历年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（名师推荐）.docx

专业精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.公文筐测试的适用对象是（）。
A:研发人员
B:技术人员
C:操作工
D:中高层管理人员
答案：D

2.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁员有索贿行为
B:对裁决结果存在异议
C:裁决依据的证据是伪造的
D:仲裁违反法定程序
答案：B

3.人的终身学习不具有（）属性。
A:中介
B:文化
C:个体
D:社会
答案：B

4.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:协作制衡原理
C:核心原理
D:能级原理
答案：C

5.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:锚型模型
B:簇型模型
C:层级式模型
D:盒型模型
答案：A

6.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:运作型总部
B:资本经营型总部
C:战略型总部
D:直线职能型总部
答案：B

7.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:利润和生产率
C:利润和雇用量
D:工资和雇用量
答案：D

8.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评结果
B:考评指标
C:考评者和被考评者
D:考评程序与方法
答案：A

9.（）是组织学习力的行动环节。
A:对变化的调整能力
B:对信息的传递程度
C:对事物的认知程度
D:对未来的警觉程度
答案：A

10.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力递减
B:劳动边际生产力为正
C:劳动边际生产力递增
D:劳动边际生产力为负
答案：A

11.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较弱
B:所处行业开始衰退，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：D

12.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的等利润曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
D:工会的无差异曲线
答案：B

13.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:同质性信度
D:重测信度
答案：D

14.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:母公司——子公司——工厂
B:集团本部——事业部——工厂
C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
D:经理会——公司——工厂
答案：B

15.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:员工的晋升率
B:工作满意度
C:在企业内部的发展期望
D:在企业外部的发展期望
答案：B

16.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:社会层面
B:团体层面
C:组织层面
D:个人层面
答案：B

17.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:官僚式+市场式
D:发展式+市场式
答案：D

18.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：A

19.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:惩戒性调动
B:暂时停职
C:警告
D:谈话
答案：B

20.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
B:足协体制和管理机制出了问题
C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
答案：B

21.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:社会原因
B:政治原因
C:生活原因
D:经济原因
答案：C

22.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:纵向分工和分解
C:横向分工和分解
D:模向分工和纵向分解
答案：D

23.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向驾驭思维
B:逆向管理
C:逆向思维
D:逆向揭示思维
答案：C

24.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:混合型
C:领先型
D:跟随型
答案：C

25.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业文化
B:企业竞争策略的定位
C:工会组织的作用
D:企业资