内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题有完整答案.docx

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内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:15
C:20
D:7
答案：D

2.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动派遣单位的违法行为
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

3.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:可以按月、周、日、小时确定
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:加班费是构成最低工资的一部分
答案：B

4.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:设置更为全面的指标体系
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：C

5.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案：C

6.（）又称为序列化面试。
A:情景面试
B:小组面试
C:结构面试
D:单独面试
答案：D

7.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:描述法
B:经验预测法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案：D

8.企业培训课程设计的原则是()
A:流行什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:员工要求培训什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：D

9.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:反应成果
答案：D

10.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:成绩记录法
B:360度考评法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

11.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:绩效薪酬
B:能力薪酬
C:提成薪酬
D:技术薪酬
答案：D

12.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:参与权
C:知情权
D:决定权
答案：D

13.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：C

14.群体决策法在招聘的（）。
A:确定阶段
B:考核阶段
C:最后阶段
D:最终阶段
答案：C

15.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:效率定员法
B:人员比率法
C:比例定员法
D:劳动定额分析法
答案：B

16.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
答案：A

17.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作效率
B:组织气氛
C:工作方式
D:工作产出
答案：D

18.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：B

19.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：C

20.（）不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:劳动争议处理法
C:劳动合同法
D:集体合同法
答案：A

21.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

22.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

23.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评