湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（新）.docx

专业精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:利润最大化
B:效用最大化
C:差额最大化
D:差额最小化
答案：A

2.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:罪有应得，但值得同情
B:法律应网开一面，不予处罚
C:法盲
D:难为此人
答案：A

3.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：C

4.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:高级管理教程
B:总体管理教程
C:管理理论教程
D:基础管理教程
答案：B

5.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效面谈
C:绩效诊断
D:绩效改善
答案：B

6.（）通常称为法人的法定代表人。
A:意思机关
B:监察机关
C:代表机关
D:执行机关
答案：C

7.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：A

8.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:长期性原则
C:战略性原则
D:按需培训原则
答案：A

9.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的监控??
答案：D

10.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：C

11.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相沟通
B:互相竞争
C:互相促进
D:互相激励
答案：B

12.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:看管岗位的负荷量
B:岗位危险与安全程度
C:生产班次及倒班要求
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

13.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:培训形式单一
B:利用特定设施
C:组织较为困难，且费用较大
D:受外部影响大
答案：C

14.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：D

15.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:工资率
B:成本率
C:利润率
D:收益率
答案：A

16.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:责任感考评
C:工作热情考评?
D:开拓性考评
答案：A

17.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:工资率
B:成本率
C:利润率?
D:收益率
答案：A

18.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:认可维度
B:关怀维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案：B

19.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:90日
C:45日
D:30日
答案：A

20.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:公平、公正、不徇私情
B:客观、合理、不徇私情
C:客观、公平、不徇私情
D:公平、合理、不徇私情
答案：C

21.职业分类的基本原则是（）
A:劳动密集水平程度
B:地区经济发展水平
C:行业性质的一致性
D:工作性质的同一性
答案：D

22.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:津贴和补贴
C:计时工资
D:特殊情况下支付的工资
答案：C

23.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格方面的主观评价内容
B:重视客观内容的调查核实
C:要评估调查材料的可靠程度
D:只调查与工作相关的情况
答案：A

24.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用??
B:单位组织的集体活动费用
C:职业培训费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

25.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:规范研究方法
B:调查研究方法
C:实证研究方法
D:比较研究方法
答案：A

26.人员流向属于工作