内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（培优A卷）.docx

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内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:生产规模和管理工作水平
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：A

2.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:权限
B:职责
C:全责
D:职权
答案：B

3.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:编制包括机构编制和政府编制
D:是对劳动力使用的一种数量质量界限
答案：C

4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:费用高昂
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:受众范围狭窄
D:信息传递缓慢
答案：B

5.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:中期
B:终结
C:初始
D:事先
答案：D

6.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:考核受训者
B:考核培训教师
C:培训
D:培训奖惩
答案：B

7.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:复杂性
C:动态性
D:多因性
答案：D

8.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源满负荷
B:组织业务量变化引起的人力资源需求
C:组织人力资源自然减员
D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
答案：C

9.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“综合观”
B:“态度观”
C:“价值观”
D:“人生观”
答案：A

10.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
C:就业与国民经济的部门无关
D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
答案：A

11.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:综合分析法
D:常模分析法
答案：C

12.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:1～2
B:4～8
C:2～4
D:5～6
答案：B

13.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:设想警察会立即赶到超市维持秩序
B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
C:担心超市会发生踩踏事故
D:估计超市会丢失很多东西
答案：B

14.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:技术等级
C:劳动定额
D:工作等级
答案：C

15.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：A

16.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以客观、公正的绩效考核为依据
B:以一对一为主要指导方法
C:是任职前培训的延续
D:培训时间长
答案：D

17.制度化管理的优点不包括()
A:以非正式权威为主
B:适合现代大型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:是理性精神合理化的体现
答案：A

18.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:计件单价的高低
C:提成比例
D:合格产品数量
答案：C

19.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：A

20.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:抑制功能
B:规范功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：A

21.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的原则
D:劳动法律关系的内容
答案：C

22.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:先进平均工时
B:平均日产量
C:加权平均值
D:简单平均