精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优B卷）.docx

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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:仅仅限于个体或岗位层次
B:能确保完成任务或达成目标
C:是潜在的、深层次的
D:能够区别优秀与普通绩效
答案：A

2.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业外部的发展期望
B:员工的晋升率
C:工作满意度
D:在企业内部的发展期望
答案：C

3.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:四次等比
B:一次到位
C:二次等比
D:递减加价
答案：B

4.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:按利润的一定比重分享
C:年终或年中一次性分红
D:有保障工资的部分利润分享
答案：A

5.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:30分钟
B:3小时
C:5小时
D:1小时
答案：C

6.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:三顾茅庐
B:买椟还珠
C:刻舟求剑
D:庖丁解牛
答案：D

7.WAI和（）有关。
A:工作态度
B:岗位
C:能力
D:职位级别
答案：A

8.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:30天
B:75天
C:60天
D:45天
答案：D

9.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位特点
B:四个方面指标都是必需的
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：D

10.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:组织绩效目标法
B:绩绞金字塔法
C:客户关系法
D:工作流程法
答案：A

11.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:住房补贴
C:企业年金
D:培训机会
答案：D

12.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:利润
B:员工
C:顾客
D:投资者
答案：D

13.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:股东大会
B:经理班子
C:董事会
D:监事会
答案：C

14.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:工会组织
B:统筹筹地区社会保险行政部门
C:上级单位
D:统筹地区所在医疗机构
答案：B

15.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:结果反馈体系
C:考评运作体系
D:绩效管理制度
答案：B

16.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:纲领性
B:目标性
C:计划性
D:长远性
答案：A

17.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:跟随型
答案：C

18.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:劳动力成本理论
答案：D

19.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:四次等比
C:二次等比
D:递减加价
答案：D

20.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:配对比较法
B:评价中心法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：B

21.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:滞后型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：D

22.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增加值
B:经济增长值
C:成本降低率
D:品牌市场价值
答案：D

23.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:作业程序和短期战术性操作
B:长期发展战略与作业程序
C:员工与长期发展战略
D:短期战术性操作和员工
答案：A

24.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:工会
B:劳动者
C:行业协会
D:企业
答案：B

25.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成熟期
B:始创期
C:衰退期
D:成长期
答案：A

26.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:体能
B:性格
C:能力
D:工作年限
答案：C

27.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。