内部培训辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优A卷】.docx

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内部培训辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.PRI是指（））。
A:否决指标
B:岗位特征指标
C:岗位职责指标
D:关键绩效指标
答案：C

2.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:逻辑思维
B:收敛思维
C:联想思维
D:发散思维
答案：D

3.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:延续性
B:决策性
C:长期性
D:系统性
答案：D

4.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:15岁
B:16岁
C:14岁
D:18岁
答案：C

5.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
答案：B

6.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PRI
B:KPI
C:PCI
D:NNI
答案：A

7.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的下限
答案：C

8.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:控股子公司制
答案：B

9.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:部门职权及管理幅度
B:市场薪酬水平
C:岗位的相对价值
D:自身具备的能力
答案：A

10.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：A

11.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:接近想象
B:对比想象
C:相似想象
D:因果想象
答案：D

12.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:1～2
B:4～5
C:3～5
D:1～3
答案：C

13.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO800
C:ISO9000
D:ISO26000
答案：D

14.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:控股子公司制
D:矩阵制
答案：A

15.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:联想思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:收敛思维
答案：D

16.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO9001
C:ISO9000
D:ISO10015
答案：D

17.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:单独制定
B:循序制定
C:双向规则
D:并列并联
答案：C

18.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:18小时
B:一天（24小时）
C:12小时
D:10小时
答案：B

19.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:半数(1/2)
B:45325
C:45356
D:45294
答案：A

20.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:确认之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:请求之诉
答案：B

21.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:总体战略、业务战略和职能战略
B:廉价竞争策略和独特性竞争策略
C:外部导向型战略和内部导向型战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：A

22.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您请便”
B:“嘿”
C:“您走好”
D:“请稍候”
答案：B

23.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:组织胜任特征
C:元胜任特征
D:基础性胜任特