优选陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【巩固】.docx

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优选陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:Y
C:S
D:G
答案：D

2.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
D:经营者给予对方折扣的，可以不入账
答案：C

3.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:贡献
B:绩效
C:晋升
D:年功
答案：C

4.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工的工资应该维持现状
答案：B

5.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
D:内外系统的配套性和协同性
答案：A

6.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:筛选申请表
C:面试
D:笔试
答案：A

7.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:企业年金
C:福利保险
D:培训机会
答案：D

8.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:笔试
B:背景调查
C:面试
D:筛选申请表
答案：B

9.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:G
B:Y
C:WX
D:N
答案：B

10.如何确立做贡献的领域是（）
A:早期职业生涯问题
B:晚期职业生涯问题
C:职业生涯选择题
D:中期职业生涯问题
答案：A

11.“多劳多得”体现了（）。
A:对外公平
B:对员工公平
C:合理合法
D:对内公平
答案：B

12.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:M=VXE
B:E=VXM
C:E=VXT
D:V=MXE
答案：A

13.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②③
B:②③
C:①③
D:①②
答案：A

14.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格的主观评价内容
B:要评估调查材料的可靠程度
C:只调查与工作相关的情况
D:重点调查核实客观内容
答案：A

15.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:控制论
C:系统论
D:期望理论
答案：D

16.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

17.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:百分率法
B:0-1法
C:说明法
D:区间计分法
答案：A

18.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:文化水平
B:基本技能
C:培训动机
D:实践技能
答案：D

19.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:职业生涯顾问
C:上级
D:组织
答案：A

20.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作经验
B:工作岗位
C:工作技能
D:工作业绩
答案：D

21.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:职能组织
C:直线参谋组织
D:委员会组织
答案：C

22.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:问题诊断
C:教育培训
D:方案设计
答案：A

23.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
C:工会的无差异曲线
D:雇主的等利润曲线
答案：A

24.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:创新策略
B:参与策略
C:廉价策略
D:投资策略
答案：B

25.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B:自我特质
C:社会角色
D:知识
答案：D

26.依托型职能