优选重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优B卷）.docx

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优选重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:外部竞争力
B:内部一致性
C:员工的贡献率
D:薪酬体系管理
答案：C

2.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:高级管理人才
C:高级技术人才
D:经理班子成员
答案：A

3.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:优质策略
B:投资策略
C:创新策略
D:廉价策略
答案：A

4.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们会增加自己的竞争压力
B:觉得他们在经验上不如自己
C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
D:觉得他们不该到这个单位来
答案：A

5.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱很重要，但友情更重要
B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
C:友情固然很重要，但金钱是杠杆
D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
答案：D

6.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案：B

7.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:考虑到组织的所有利益相关者
B:从企业战略出发
C:重视绩效管理的实施
D:绩效指标环环相扣
答案：A

8.职业兴趣测试方法有（）。
A:GAT
B:COPS
C:MBTI
D:SC
答案：B

9.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:—致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：A

10.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:想办法促成二人的和解
B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
答案：A

11.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:学业成就测试
B:职业人格测试
C:职业能力测试
D:职业兴趣测试
答案：C

12.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第一层面
B:第四层面
C:第三层面
D:第二层面
答案：A

13.下列说法错误的是（）
A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
答案：B

14.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理委员会
B:绩效管理日常小组
C:部门领导
D:人力资源部
答案：A

15.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:独特性
B:客观性
C:一致性
D:相对性
答案：D

16.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到疑惑，努力弄清主管的想法
B:感到遗憾，但不会影响自己的工作
C:感到伤心，不满主管对自己的态度
D:感到不解，会找时间与主管聊一聊
答案：D

17.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:创造性想象训练
B:幻想性想象训练
C:再造性想象训练
D:无意想象训练
答案：D

18.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:10
C:8
D:5
答案：D

19.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:合作团队
答案：C

20.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:成果型协商
B:分配型协商
C:竞争型协商
D:合作型协商
答案：C

21.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议协商
D:劳动争议调解
答案：A

22.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:现场处理方案
B:综合应急方案
C:安全管理预案
D:专项应急方案
答案：B

23.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PCI
B:WAI
C:PRI
D:KPI
答案：D

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