优选新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（典优）.docx

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度??
B:集体协商制度
C:工会制度
D:平等协商制度
答案：D

2.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:17
B:16
C:18
D:15
答案：B

3.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
答案：B

4.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:学校学籍管理部门
C:人才交流中心
D:曾经就职过的公司
答案：C

5.（）是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:诚信
C:合作
D:奉献?
答案：D

6.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：B

7.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；低
B:高；高
C:低；高
D:高；低
答案：B

8.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：D

9.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:培训时间短
B:费用低
C:多种培训方法并用
D:以企业发展规划为依据
答案：C

10.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:外出参加培训
B:接受现场的一对一指导
C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D:管理理论培训
答案：D

11.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:间接成本
B:人工成本
C:总成本
D:直接成本
答案：D

12.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

13.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

14.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

15.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:5年
B:10年
C:12年
D:8年
答案：C

16.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权
C:平等就业权和自由择业
D:择业全权和劳动报酬权
答案：C

17.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职位
C:岗位
D:职业
答案：A

18.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
答案：D

19.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最大化
B:利润最大化
C:效用最大化
D:差额最小化
答案：B

20.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:0.5个月
C:1.5个月
D:1个月
答案：D

21.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应当
B:不必
C:应提前30天
D:视情况
答案：A

22.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:选拔
C:招募
D:录用
答案：B

23.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的内容
B:可以变更合同的主体
C:双方当事人平等协商一致后