精心整理浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（培优）.docx

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精心整理浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（培优）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：C

2.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训组织实施
B:培训规划
C:培训效果分析
D:培训需求分析
答案：C

3.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低平均工资
C:最低工资率
D:最低工资标准
答案：C

4.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
答案：B

5.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位支付的培训费
B:用人单位在招聘中所支付的费用
C:对工作造成的间接经济损失
D:劳动合同约定的其他赔偿费用
答案：C

6.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：B

7.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:行政手段
C:科技手段
D:经济手段
答案：C

8.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:劳动定额是劳动定员的发展形式
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:二者劳动时间采用的单位长度不同
答案：B

9.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:工资项目
B:人力资源管理费用
C:人工成本
D:保险福利项目
答案：B

10.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:服务定额
B:时间定额
C:产量定额
D:看管定额
答案：A

11.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:19.928
C:20.83
D:22.83
答案：A

12.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和创新
B:冒险和创新
C:冒险和进取
D:稳定和改革
答案：B

13.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:严爱相济
B:以人为本
C:任人唯贤
D:用人不疑
答案：D

14.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:劳动生产率和就业状况
B:地区之间经济发展水平的差异
C:企业人工成本的平均水平
D:社会平均工资水平
答案：C

15.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：B

16.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:超额计件工资制
C:综合计件工资制
D:累计计件工资制
答案：C

17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:特殊保护
B:基本保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：D

18.劳动法律关系主体不包括()
A:社会团体
B:劳动行政部门
C:企业
D:个体经济组织
答案：B

19.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训组织实施
B:培训规划
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

20.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:20—30
B:10—12
C:15—30
D:3—5
答案：C

21.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:10%～20%
B:25%～35%
C:35%～45%
D:15%～25%
答案：B

22.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者可以预料到的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：C

23.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:传统布置法
B:U