优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案AB卷.docx

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优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费偏好
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费承受能力
D:企业产品消费群体分析
答案：A

2.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:典型特征
B:非经济特征
C:经济特征
D:个人特征
答案：B

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：B

4.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:简明、实用
C:周全、详尽
D:迅速、有效
答案：B

5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:特殊保护
B:全面保护
C:基本保护
D:优先保护
答案：B

6.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保养
答案：D

7.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:人力资源规划
C:招聘计划
D:招聘主管
答案：A

8.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:它也包含社会优抚安置和社会救济
答案：D

9.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最低劳动标准
B:特殊劳动标准
C:最高劳动标准
D:一般劳动标准
答案：A

10.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:计时工资
C:计件工资
D:员工住房基金
答案：D

11.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:标准化原则
B:系统的原则
C:经济性原则
D:最优化原则
答案：C

12.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:4个月
B:3个月
C:5个月
D:12个月
答案：A

13.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
C:委托人数不得超过本方代表的1/3
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：C

14.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:人际因素
C:环境因素
D:社会因素
答案：D

15.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:行业通用标准和企业定员标准
C:单位用工标准和服务比例标准
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：A

16.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

17.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:240
C:80
D:0
答案：D

18.员工培训的功能不包括()
A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
答案：C

19.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:行业通用标准和企业定员标准?
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

20.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训项目费用预算
C:哪些员工需要培训
D:培训的项目和内容
答案：C

21.属于外部招募的是（）
A:重新聘用
B:内部提拔
C:校园招聘
D:工作轮换
答案：C

22.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:定