优选吉林省吉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【考试直接用】.docx

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优选吉林省吉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:路径目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：B

2.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:15年
B:10年
C:20年
D:5年
答案：B

3.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:36
B:48
C:72
D:12
答案：A

4.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:薪金
C:薪资
D:奖金
答案：A

5.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:简单、明了
C:周全、详尽
D:迅速、有效
答案：A

6.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:企业的薪酬原则
B:薪酬管理
C:薪酬制度结构
D:岗位评价
答案：D

7.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤①②④③
B:①⑤②④③
C:②⑤①④③
D:⑤②①④③
答案：D

8.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:需要层次
B:学习过程
C:个性与感知
D:价值观
答案：A

9.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①⑤②③④
B:①②③④⑤
C:①⑤③②④
D:①③②④⑤
答案：D

10.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:工作态度考评
C:工作热情考评?
D:开拓性考评
答案：B

11.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:135
C:240
D:80
答案：A

12.脱产培训不适合用于（）。
A:全员培训
B:培养企业紧缺人员
C:为了引进新设备选送员工进修
D:为企业未来培养高层次技术人才
答案：A

13.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:30日
B:60日
C:6日
D:3日
答案：D

14.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:常模分析法
C:对比分析法
D:综合分析法
答案：D

15.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:信息传递缓慢
B:受众范围狭窄
C:费用高昂
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

16.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:15周岁
B:16周岁
C:20周岁
D:18周岁
答案：B

17.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金
B:话多有失
C:三人成虎
D:身正不怕影子斜
答案：D

18.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:生产组织管理
C:人力创新管理
D:人本管理
答案：D

19.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：B

20.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:企业人工成本的平均水平
B:劳动生产率和就业状况
C:地区之间经济发展水平的差异
D:社会平均工资水平
答案：A

21.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:业务处理层
B:决策支持层
C:劳动关系层
D:基础数据层
答案：D

22.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:业务培训
C:理论培训
D:专业培训
答案：C

23.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的广泛性
B:招聘信息发布的针对性
C:招聘信息发布的及时性
D:招聘对象的层次性
答案：D

24.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:五个
B:多个
C:一个
D:三个
答