精心整理河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（全国通用）.docx

专业精品河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:S
B:G
C:WX
D:WH
答案：B

2.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
B:忍受
C:直接敲门，要求邻居停止施工
D:拨打110，要警察处理
答案：A

3.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:历史性
B:主观性
C:社会性
D:客观性
答案：C

4.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:董事会
B:经理班子
C:股东大会
D:监事会
答案：B

5.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:利益
B:劳资
C:阶级
D:社会
答案：A

6.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:一天（24小时）
B:18小时
C:12小时
D:10小时
答案：A

7.人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:吸引功能
C:宣传功能
D:选择功能
答案：D

8.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:资本投入
C:心理损失
D:无形支出
答案：D

9.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:方案设计
B:问题诊断
C:咨询辅导
D:教育培训
答案：C

10.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:投资策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：D

11.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:层级式模型
C:锚型模型
D:簇型模型
答案：A

12.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：D

13.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:志向和兴趣调查
B:人事考核
C:人格测试
D:职业能力倾向测验
答案：A

14.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:颠倒思维法
B:逆向思维法
C:横向思维法
D:正向思维法
答案：B

15.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
B:外部进入企业的入口有限
C:一般出现在大中型企业
D:强调员工技能的专一性
答案：D

16.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
B:四个方面指标都是必需的
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:要体现不同的岗位的特点
答案：B

17.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:头脑风暴法
B:编码辞典法
C:相关分析法
D:专家评分法
答案：C

18.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:表面效度
B:结构效度
C:内容效度
D:关联效度
答案：A

19.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良气氛
B:员工获得不同的工作经验
C:满足企业调整结构的需要
D:员工有机会接触到不同岗位
答案：C

20.（）是衡量测试有效性的指标。
A:常模
B:信度
C:标准化
D:效度
答案：D

21.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:失业保险
C:工伤保险
D:生育保险
答案：A

22.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标与战略相关
C:指标之间具有相关性
D:指标与胜任特征相关
答案：B

23.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:J模式
C:G模式
D:Y模式
答案：C

24.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:共同投资型
答案：C

25.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:概念胜任特征
C:元胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：C

26.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

27.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动者充分获得招聘信息
B:经济发展减缓、失业率增加
C:劳动力需求大于供给