优选吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（精练）.docx

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优选吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:计件单价
B:技术等级
C:工作等级
D:劳动定额
答案：C

2.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:可靠性
C:有效性
D:客观性
答案：A

3.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:岗位
C:职务
D:职位
答案：C

4.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:合格产品数量
B:计件单价的高低
C:工作量
D:提成比例
答案：D

5.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:15
B:18
C:16
D:17
答案：C

6.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:工资
C:收入
D:奖励
答案：C

7.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作协作性
B:日常出勤率
C:产品销售额
D:工作责任感
答案：C

8.“薪酬”的英文为()。
A:sa1ary
B:earnings
C:compensation
D:wages
答案：C

9.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:切实保证本岗位工作的有效性
B:制订绩效改进计划
C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
D:确定绩效标准
答案：A

10.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风正派，公平正义
B:一视同仁，不留情面
C:折中骑墙，平均对待?
D:老实厚道，诚恳待人
答案：A

11.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；高
B:高；低
C:低；低
D:高；高
答案：D

12.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：B

13.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:最具基础性
B:以经验为基础
C:企业组织中层次最低
D:约束范围最广
答案：B

14.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:六
B:四
C:三
D:二
答案：B

15.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:去掉最高、最低工资外的平均工资
B:最高工资
C:最低工资
D:平均工资
答案：D

16.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会保障
C:社会福利
D:社会救济
答案：B

17.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
答案：B

18.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:费用计划
B:制度规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：A

19.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段?
B:行政手段
C:法律手段
D:科技手段
答案：D

20.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

21.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:工作等级
C:技术等级
D:劳动定额
答案：D

22.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：B

23.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:很难确定
B:不得解除劳动合同
C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
答案：B

24.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月