最新广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【精练】.docx

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:被试者热身
B:实战模型
C:熟悉游戏规则
D:考官初步讲解
答案：C

2.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:是由多个法人企业成的企业联合体
C:具有多层次结构
D:是以母子公司为主体
答案：A

3.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:控制幅度
B:管理层级
C:员工人数
D:责任链
答案：A

4.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:经理班子成员
B:董事会成员
C:高级管理人才
D:高级技术人才
答案：B

5.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:人事考核
C:志向和兴趣调查
D:情景模拟
答案：C

6.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
B:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
C:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
D:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
答案：A

7.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:长期激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:员工保险福利
答案：A

8.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的核心目标是减少碳排量
B:“节约”是企业创新的重要驱动力量
C:“节约”的要求应因人而异、因时而异
D:“节约”往往导致产品质次价低
答案：B

9.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:管理者阶层
B:技术工人阶层
C:劳动者阶层
D:企业家阶层
答案：A

10.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:主体
B:获得方式
C:运用情境
D:内涵的大小
答案：C

11.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:基本工资
B:员工保险福利
C:绩效工资
D:激励工资
答案：C

12.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:薪酬调整
B:人员调配
C:劳动关系管理
D:培训开发
答案：C

13.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:市场策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:投资策略
答案：B

14.()不属于绩效管理的方法体系。
A:MBO
B:SWOT
C:BSC
D:KPI
答案：B

15.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:说明理由，推脱任务
B:试着去做
C:征求自己最好的朋友的意见
D:接受任务，但对上司说明后果
答案：D

16.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:作业程序和短期战术性操作
B:长期发展战略与作业程序
C:员工与长期发展战略
D:短期战术性操作和员工
答案：A

17.（）属于员工的内在发展。
A:提高岗位适合度
B:工作职权扩大
C:职位获得提升
D:配置新的办公设备
答案：A

18.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:依样画瓢
B:举一反三
C:自我管理
D:融会贯通
答案：B

19.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:人力资源部
B:战略规划部
C:财务部
D:企业领导班子
答案：D

20.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:人力资源部
C:绩效管理日常小组
D:绩效管理委员会
答案：D

21.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:无发展或衰退阶段
B:合并或迅速发展阶段
C:正常发展至成熟阶段
D:企业战略目标阶段
答案：D

22.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:增长型
B:变革型
C:文化型
D:合作型
答案：A

23.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:基本工资
C:绩效工资
D:长期激励工资
答案：C

24.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训活动组织实施
C:培训计划制定
D:培训需求分析
答案：C

25.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A