内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【考点梳理】.docx

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内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:效价
C:成就
D:工具
答案：C

2.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:霍兰德的职业自我探索量表
B:科特尔16项人格因素问卷
C:库德的职业爱好调查表
D:梅耶尔斯的人格特质量表
答案：A

3.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济与公力救济相结合
答案：B

4.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:无现金行权
B:现金行权
C:现金行权并出售
D:无现金行权并出售
答案：A

5.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:群体性
B:不可调和性
C:不可预期性
D:利益矛盾性
答案：B

6.（）是组织学习力的行动环节。
A:对事物的认知程度
B:对未来的警觉程度
C:对变化的调整能力
D:对信息的传递程度
答案：C

7.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:15
B:50
C:20
D:60
答案：B

8.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是打造优秀团队的有效途径
B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
答案：C

9.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:独特型竞争策略
C:优质竞争策略
D:廉价型竞争策略
答案：D

10.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:核心技术人员
B:全体员工
C:高级管理人员
D:与企业有长期稳定劳动关系的人员
答案：D

11.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:作业操作的合理化
B:构建非正式组织
C:制定工作标准和时间定额
D:工作程序的科学化
答案：B

12.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:考评运作体系
B:绩效管理制度
C:结果反馈体系
D:绩效指标体系
答案：C

13.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:个体属性
B:中介属性
C:发展属性
D:社会属性
答案：B

14.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:希望点列举法
B:缺点列举法
C:特征列举法
D:成对列举法
答案：D

15.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:群体性
B:不可预期
C:社会的影响性
D:突发性
答案：A

16.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:无发展
B:衰退
C:正常发展至成熟
D:合并或迅速发展
答案：D

17.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:收敛思维法
C:横向思维法
D:逆向思维法
答案：C

18.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
B:满足培训需求多样化和层次化的要求
C:从企业的战略目标出发
D:以人力资源规划为指导
答案：D

19.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:决策系统
C:权力系统
D:职能化系统
答案：C

20.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:时代表征性
B:法制强制性
C:社会规定性
D:价值差异性
答案：D

21.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:一年
B:五年
C:两年
D:三年
答案：C

22.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训计划制定
答案：D

23.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
答案：A

24.()适合用360度考评方法进行考核
A:P