历年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及免费下载答案.docx

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历年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()属于WAI指标。
A:团队指挥能力
B:责任感
C:客户满意度
D:销量
答案：B

2.非经济性福利不包括（）。
A:培训机会
B:住房补贴
C:职业生涯设计
D:良好的工作环境
答案：B

3.()属于劳动合同的约定条款。
A:工作内容
B:竞业限制
C:劳动合同期限
D:劳动报酬
答案：B

4.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品计划销售
B:国家专利获得数量
C:新产品的开发周期
D:新产品的上市数量
答案：C

5.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：A

6.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.1
D:0.05
答案：C

7.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:欧文
C:赫兹伯格
D:梅奥
答案：B

8.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:社会
B:中介
C:发展
D:个体
答案：B

9.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
B:每个员工都应该为企业多提好的建议
C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
D:每个员工都应该是企业发展的重要成员
答案：D

10.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:劳动关系
C:基本人权
D:社会保障
答案：C

11.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:对员工进行职业指导
B:员工的个体特征
C:员工的自我评价
D:企业对员工的评价
答案：B

12.（）属于非自愿流出。
A:主动辞职
B:解聘
C:离职创业
D:停薪留职
答案：B

13.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
D:可以用正序法对数据进行综合处理
答案：D

14.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:强迫或强制劳动公约
B:就业和职业歧视公约
C:同酬公约
D:准予最低就业年龄公约
答案：B

15.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和分解
B:横向分解和纵向分工
C:模向分工和纵向分解
D:纵向分工和分解
答案：C

16.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否有主持人
B:专家人数
C:是否匿名评议
D:是否需达成统一意见
答案：C

17.()最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:企业系列企业集团
C:控股系列企业集团
D:区域系列企业集团
答案：C

18.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:非自愿流出
C:自愿流出
D:非自然流出
答案：B

19.企业大学发展的最终模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:合作型组织模式
答案：A

20.（）需要进行强迫联想。
A:希望点列举法
B:缺点列举法
C:成对列举法
D:特征列举法
答案：C

21.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:职能战略
B:总体战略
C:业务战略
D:公司策略
答案：A

22.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:组织绩效目标法
B:绩效金字塔法
C:客户关系法
D:工作流程法
答案：A

23.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:8
B:5
C:3
D:10
答案：B

24.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:工作本身因素
B:组织中的人际关系
C:组织结构与气候
D:组织中的角色
答案：C

25.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:库德的职业爱好调查表
B:梅耶尔斯的人格特质量表
C:霍兰德的职业自我探索量表
D:科特尔16项人格因素问卷
答案：C

26.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“请稍候”
B:“嘿”
C:“您