内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（考试直接用）.docx

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内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:部门
B:班组
C:岗位
D:企业
答案：D

2.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:3人
B:10人
C:30人
D:5人
答案：C

3.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:逻辑思维
B:联想思维
C:发散思维
D:想象思维
答案：D

4.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:员工的贡献率
B:内部一致性
C:外部竞争性
D:薪酬体系管理
答案：A

5.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议调解
答案：C

6.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到3小时
B:10分钟到20分钟
C:1小时到2小时
D:30分钟到1小时
答案：D

7.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:休息休假
C:工作时间
D:劳动安全卫生
答案：B

8.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:合作型企业
B:福利分配型金
C:美国模式
D:日本模式
答案：A

9.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有事业部是独立法人
B:只有工厂是独立法人
C:只有集团本部是独立法人
D:三者都是独立法人
答案：C

10.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:QHSAS18000
B:SA8000
C:IS014000
D:IS09000
答案：B

11.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:1年
B:90日
C:30日
D:60日
答案：A

12.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:一
C:四
D:二
答案：D

13.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:制度层
C:资源层
D:理念层
答案：D

14.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:财务管控型
C:运作型
D:战略型
答案：C

15.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业垂直持股
B:采用主银行制度
C:设立共同投资公司
D:成员企业相互持股
答案：A

16.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:企业效益
C:人口平均寿命
D:劳动参与率
答案：B

17.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:满足培训需求多样化和层次化的要求
B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
C:以人力资源规划为指导
D:从企业的战略目标出发
答案：C

18.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：B

19.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们不该到这个单位来
B:认为他们会增加自己的竞争压力
C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
D:觉得他们在经验上不如自己
答案：B

20.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织监事会
B:国际劳工局
C:国际劳工大会
D:国际劳工组织理事会
答案：C

21.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:技术角度
B:技能角度
C:业务角度
D:财务角度
答案：C

22.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:评价中心法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：A

23.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者是法人联合体，后者是单体企业
B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
D:前者属于欧美型，后者属于日本型
答案：A

24.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:相互关照
B:敞开心扉
C:礼尚往来
D:合作上进
答案：B

25.与其他公司协作的能力属于（）。
A:行业通用胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:元胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：A

26.人类历史上最重要的人力资源流