精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及免费下载答案.docx

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精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:明确性
C:激励性
D:能力性
答案：A

2.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
B:能更有效地提高组织绩效
C:考虑到了组织的所有利益相关者
D:提供了全面的综合框架
答案：C

3.（）属于员工的内在发展。
A:职位获得提升
B:提高岗位适合度
C:配置新的办公设备
D:工作职权扩大
答案：B

4.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，并寻找增加收入的机会
B:进修，不考虑收入的事情
C:进修学习，不想其他
D:不去进修
答案：C

5.职业特征属于现实型的是（）。
A:推销员
B:司机
C:秘书
D:市场研究人员
答案：B

6.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强制分配法
B:直接指标法
C:成对比较法
D:强迫选择法
答案：B

7.()同时存在平级调动和晋升。
A:横向职业路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：B

8.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:全球契约
B:国际劳动宪章
C:社会责任指南
D:企业社会责任国际标准
答案：C

9.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:法律因素
B:谈判实力
C:谈判策略
D:经济因素
答案：D

10.（）是企业集团的最高权力机构。
A:股东大会
B:董事会
C:监事会
D:集团党委
答案：A

11.投射技术大多数情况下运用于()。
A:临床心理诊断
B:高级技术人员的选拔
C:高级管理人员的选拔
D:社会心理研究
答案：A

12.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:双重
B:横向
C:传统
D:网状
答案：D

13.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议协商
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议仲裁
答案：C

14.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:相似联想
B:接近联想
C:对比联想
D:因果联想
答案：A

15.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:进行行为事件访谈
B:验证胜任特征模型
C:分析效标样本
D:定义绩效标准
答案：D

16.自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:伤残后离职
C:退休
D:意外死亡
答案：A

17.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:优质型
C:创新型
D:廉价型
答案：D

18.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:面谈法
D:主管评定法
答案：C

19.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:02:01
B:01:01:01
C:01:01:02
D:02:01:01
答案：D

20.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:自力救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:社会救济方式
答案：B

21.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：A

22.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:制度层
B:理念层
C:运营层
D:资源层
答案：B

23.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:传统职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业路径
D:双重职业路径
答案：C

24.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:企业的经营效益
C:双方的谈判力量
D:宏观经济情况
答案：B

25.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:制定薪酬制度体系
B:做出薪酬决策
C:薪酬调查
D:评价整体性薪酬战略的内涵
答案：D

26.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:75天
B:30天
C:60天
D:45天
答案：D

27.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到