最新重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【培优】.docx

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最新重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【培优】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:上级管理单位
C:劳动争议调解仲裁机构
D:社会保险行政部门
答案：D

2.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:管理层级
B:责任链
C:控制幅度
D:员工人数
答案：C

3.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:返回去，讨要少找的钱
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:就当捐助了
D:难以接受，但自认倒霉
答案：C

4.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:非自然流出
C:自愿流出
D:自然流出
答案：A

5.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:效率
B:成本
C:合法
D:公平
答案：A

6.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:领先型薪酬策略
B:跟随型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
答案：C

7.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:概念化
B:虚拟化
C:数量化
D:抽象化
答案：C

8.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO9000
B:ISO14000
C:SA8000
D:ISO26000
答案：C

9.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:各类管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:高级管理人员
答案：D

10.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:综合应急方案
B:专项应急方案
C:现场处置方案
D:安全管理预案
答案：C

11.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:WX模式
C:Y模式
D:G模式
答案：B

12.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是责任、权利、利益的有机统一
B:职业是束缚人的自由、权利的锁链
C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
D:职业是人们生存的唯一手段
答案：A

13.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:评分比较困难
B:受书面表达能力限制
C:经济性较差
D:考察内容范围受限
答案：D

14.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：C

15.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:10
B:7
C:12
D:15
答案：D

16.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
答案：D

17.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配比比较法
B:主管评定法
C:面谈法
D:升等考试法
答案：C

18.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:自我中心型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：A

19.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:历史性
C:客观性
D:社会性
答案：A

20.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:信号工资理论
答案：B

21.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大的劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全卫生事故
D:劳资冲突
答案：C

22.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:人力资源部
C:上级主管
D:企业
答案：A

23.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:5分钟
C:10分钟
D:60分钟
答案：D

24.（）是企业集团的管控基础。
A:集团战略
B:公司治理体系
C:组织机构
D:管控模式
答案：B

25.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）