优选广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优）.docx

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优选广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:专业培训
C:业务培训
D:技能培训
答案：A

2.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:840
B:168
C:420
D:1680
答案：A

3.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:发放调查问卷
B:评估培训效果
C:向培训师致谢
D:引导学员心态
答案：D

4.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:文化因素
B:个人因素
C:经济运行情况
D:社会因素
答案：C

5.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：B

6.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动行为能力
C:劳动义务能力
D:劳动能力
答案：B

7.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民生产总值
B:民收入
C:总供给
D:总需求
答案：C

8.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训接受者
C:培训执行者
D:培训管理者
答案：C

9.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:系统抽样
C:分层抽样
D:顺序抽样
答案：D

10.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:任人唯贤
C:因事择人
D:严爱相济
答案：A

11.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:联合国驻华代表机构
B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
D:外国驻华使、领馆
答案：B

12.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:信仰度
B:满意度
C:认可度
D:忠诚度
答案：D

13.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:技能考评
B:观念考评
C:自我考评
D:业绩考评
答案：D

14.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:数据积累法
C:实地调查法
D:现场记录法
答案：B

15.售前服务的内容不包括（）。
A:提供资料?
B:提供零件
C:提供咨询
D:协助选购
答案：B

16.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:教学设计
C:选定培训师
D:划定课程范围
答案：B

17.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:生产达不到额定标准
B:员工缺乏工作主动性
C:离职率高
D:罢工事件
答案：B

18.()不属于劳动保障法。
A:社会保险法
B:劳动福利法
C:工作时间法
D:促进就业法
答案：C

19.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人需要精神激励
B:人天生懒惰
C:人以自我为中心
D:人缺乏理性
答案：A

20.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:很难确定
B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D:不得解除劳动合同
答案：D

21.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:业余培训
B:在岗培训
C:自学
D:脱产培训
答案：C

22.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:遵纪守法与职业道德要求有一致性
答案：D

23.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业宣讲
B:员工手册
C:电视广告
D:企业简介