精编山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【易错题】.docx

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:外部招募
C:内部招募
D:网络招聘
答案：B

2.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:福利
C:工资
D:收入
答案：D

3.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:档案管理部门
B:应聘者本人
C:曾就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：B

4.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:管理部门和主管领导
C:生产管理或计划部门
D:培训教师
答案：C

5.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:责任
B:任务
C:职务
D:职责
答案：B

6.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作潜力
B:工作质量
C:沟通能力
D:工作精神
答案：B

7.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:公平、合理、不徇私情
B:客观、合理、不徇私情
C:客观、公平、不徇私情
D:公平、公正、不徇私情
答案：C

8.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会救济
B:失业保险
C:财产保险
D:社会福利
答案：B

9.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:单位用工标准和服务比例标准
C:行业通用标准和企业定员标准
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：A

10.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动准则
B:行为规范
C:活动规范
D:行为准则
答案：C

11.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:学历调查
B:工作经历调查
C:个人资信调查
D:个人资质调查
答案：B

12.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:集体合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：A

13.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训评估者
C:培训执行者
D:培训管理者
答案：C

14.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:养老保障
B:安全保障
C:社会保障
D:医疗保障
答案：C

15.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：C

16.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

17.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：C

18.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:企业人工成本的平均水平
B:地区之间经济发展水平的差异
C:劳动生产率和就业状况
D:社会平均工资水平
答案：A

19.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:时效性
B:累积性
C:创造性
D:收益性
答案：C

20.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:目标任务
B:外部环境
C:组织条件
D:人员变动
答案：A

21.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、工资、利息、利润
B:地租、利息、工资、利润
C:地租、利息、利润、工资
D:地租、利润、工资、利息
答案：A

22.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:按需培训原则
C:长期性原则
D:战略性原则
答案：A

23.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:36
B:30
C:34
D:35