优选山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考试直接用】.docx

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优选山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:平均标准
C:基本标准
D:固定标准
答案：C

2.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作流程
B:工作方式
C:工作结果
D:工作行为
答案：C

3.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者在工作过程中行为方式的改变
C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
答案：A

4.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:发展能力
B:协作能力
C:创新能力
D:竞争能力
答案：B

5.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:执行层
C:操作层
D:决策层
答案：A

6.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:计件工资制
B:提成制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

7.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳动合同
C:劳务合同
D:劳务协议
答案：B

8.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案：A

9.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:浮动值
C:基值
D:标准值
答案：C

10.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织的权.责结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:部门划分的形式矛口结构
答案：B

11.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④③①
B:①②④③
C:②④①③
D:④②①③
答案：C

12.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:平衡计分卡
B:关键绩效指标
C:经济增加值
D:目标管理法
答案：A

13.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队决策
B:团队沟通职能
C:团队维护职能
D:团队任务职能
答案：C

14.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

15.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:时间花费较少
C:得到的培训需求信息有价值
D:结论可信度高
答案：D

16.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:企业内部优秀技术专家
C:外部聘请的专职培训师
D:外部聘请学校教师
答案：A

17.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:开发性
B:诊断性
C:选拔性
D:考核性
答案：A

18.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模拟法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法
答案：D

19.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:组合薪酬制
答案：C

20.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:工作实例
B:与相关岗位的协调配合程度
C:岗位的职责和主要任务
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：A

21.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：C

22.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:FRC法
B:OEC法
C:投射技术
D:问卷法
答案：A

23.职业化的核心是()
A:职业化理念
B:职业化素养
C:职业化技能
D:职业化管理
答案：B

24.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:岗位工资
B:绩效工资
C:能力工资
D:技术工资
答案：B

25.在面试过程中，