内部培训山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案【突破训练】.docx

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内部培训山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:人力资源规划
C:绩效管理
D:工作分析
答案：B

2.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司承担子公司的全部经营责任
B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
答案：A

3.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:学习能力
B:培训动机
C:自我效能
D:培训能力
答案：C

4.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:②③
B:①③
C:①②
D:①②③
答案：D

5.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:唯利而行
B:重利轻义
C:先义后利
D:得利弃义
答案：C

6.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:运作型总部
B:战略型总部
C:资本经营型总部
D:资本运作型总部
答案：D

7.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
D:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
答案：D

8.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:指导型
B:战略联合型
C:合作型
D:独立型
答案：A

9.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：C

10.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:战略型
C:运作型
D:财务管控型
答案：C

11.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:15岁
B:18岁
C:20岁
D:16岁
答案：B

12.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业开始衰退，自身实力较强
D:所处行业开始衰退，自身实力较弱
答案：B

13.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:—致性
答案：D

14.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:希望点列举法
B:成对列举法
C:缺点列举法
D:特征列举法
答案：D

15.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:阶级
B:社会
C:利益
D:劳资
答案：C

16.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:四个方面指标都是必需的
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：B

17.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持有少量股份
B:持股少于100%
C:持股未达50%
D:持股比例在1/3?1/2之间
答案：D

18.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理角色
B:管理模式
C:管理职能
D:组织性质
答案：B

19.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:信息交流方面的障碍
B:如何实现组织考评与个人考评的衔接
C:对绩效考评认识方面的障碍
D:组织与管理系统方面的障碍
答案：B

20.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:角色冲突
B:任务欠载
C:任务超载
D:角色模糊
答案：D

21.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:程门立雪
B:凿壁借光
C:童叟无欺
D:知耻后勇
答案：C

22.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式是指管理控制的标