精心整理重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（巩固）.docx

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精心整理重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训执行者
C:培训评估者
D:培训管理者
答案：B

2.满足权力需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:解决了复杂问题
C:对资源进行控制
D:战胜对手或敌人
答案：B

3.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:劳动性
C:隶属性
D:合作性
答案：D

4.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:态度考评
C:晋升考评
D:能力考评
答案：C

5.培训反馈不包括（）。
A:培训总结
B:培训教师考评
C:培训管理的考评
D:受训人员分析
答案：D

6.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:隶属性
C:劳动性
D:平等性
答案：A

7.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:劳动者的意志
B:企业的意志
C:国家的意志
D:工会的意志
答案：C

8.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:职能制
D:矩阵制
答案：B

9.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:自强不息
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：C

10.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:小于0.2
C:在0.2～0.4之间
D:大于0.4
答案：B

11.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘计划?
C:职务说明书
D:招聘目的
答案：C

12.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:制定科学程序
B:选择合适方法、设计可行的表格
C:选择合适的人选和内容
D:正确的结果处理方法
答案：B

13.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励一定会产生直接反应
D:激励不一定达到满意效果
答案：C

14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:工作说明书的内容可繁可简
D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

15.灵活的工作时间制度不包括()
A:分职制
B:弹性工作制
C:对班制
D:非全时工作制
答案：C

16.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:民主管理制度
答案：B

17.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:顾客消费承受能力
C:顾客消费偏好
D:企业产品消费群体分析
答案：C

18.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:财产保险
B:公积金
C:医疗保险
D:商业保险
答案：C

19.面试的环境必须是()
A:温馨的
B:安静的
C:舒适的
D:宽敞的
答案：B

20.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:不变
C:不确定
D:愈小
答案：A

21.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇主
C:劳动力使用者
D:雇员
答案：D

22.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:信息传递缓慢?
D:费用高昂
答案：B

23.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它可能是大量的非重复性活动
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：B

24.“薪酬”的英文为()。
A:compensation
B:earnings
C:wages
D:sa1ary
答案：A

25.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：C

26.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:开拓性考评
C:工作热情考评?