优选湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（研优卷）.docx

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优选湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:把经营者和员工区分开来
C:适用于素质较高
D:支付周期较长
答案：B

2.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:企业本身的销售和利润
B:谈判的结果是什么
C:谈判是否有结果
D:谈判会延续多长时间
答案：A

3.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:在培训中任教
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：B

4.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:社会规定性
B:法制强制性
C:时代表征性
D:价值差异性
答案：D

5.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:过几年在职务或收人上会有提高
B:早想离开了，只是没遇到合适的机会
C:忙忙碌碌，疲于奔命
D:平平淡淡，不知所从
答案：A

6.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习氛围
B:参与意愿
C:受训者的文化水平
D:学习意愿
答案：C

7.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理日常小组
B:绩效管理委员会
C:人力资源部
D:部门领导
答案：B

8.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:NNI
B:KPI
C:PCI
D:WAI
答案：C

9.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业选择阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：D

10.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:考评结果
B:组织实施
C:建立目标体系
D:新的循环
答案：A

11.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:以纯粹的基础知识为主
B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
C:培训计划更多地考虑了个人的需要
D:培训与组织目标无关联
答案：C

12.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:选择对自己特别恳切的公司
B:选择科技企业
C:重点在工资收人方面进行比较
D:进行综合比较
答案：A

13.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:欧文
C:赫兹伯格
D:梅奥
答案：B

14.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:领导班子成员
C:人力资源部
D:财务部
答案：B

15.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:内涵的大小
B:运用情境
C:主体
D:获得方式
答案：B

16.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第四阶段
B:第二阶段
C:第三阶段
D:第一阶段
答案：B

17.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:层级式模型
B:盒型模型
C:簇型模型
D:锚型模型
答案：D

18.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:招募环节具有过滤功能
答案：C

19.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:部门领导
C:绩效管理日常小组
D:绩效管理委员会
答案：D

20.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
B:母子公司之间的人力资本管理
C:成员企业内部的人力资本管理
D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
答案：B

21.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:跟随型
C:领先型
D:滞后型
答案：D

22.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:四次等比
B:依次递减
C:二次等比
D:递减加价
答案：D

23.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:劳动参与率
B:工作时间长度
C:人口平均寿命
D:企业效益
答案：D

24.（）最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:控股系列企业集团
C:企业系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案：B

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