内部培训河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（轻巧夺冠）.docx

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内部培训河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持续性
B:绝对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

2.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:开发性
C:选拔性
D:考核性
答案：A

3.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:示范作用
B:职业生涯的需要
C:现代经营管理方式的要求
D:角色转换的需要
答案：B

4.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:业务规范
B:管理制度
C:技术规范
D:行为规范
答案：B

5.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:岗级
B:职门
C:职系
D:职组
答案：C

6.KPI标准水平的分类不包括()。
A:先进的标准水平
B:平均的标准水平
C:基本的标准水平
D:预期的标准水平
答案：D

7.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:规律性
C:消费性
D:能动性
答案：B

8.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:选拔性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
答案：C

9.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:奖金
B:股票期权
C:基本工资
D:绩效工资
答案：B

10.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:事业组织
B:社会团体
C:企业
D:工会
答案：D

11.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:市场占有率缩小
B:工作效率降低
C:生产经营情况恶化
D:要求离职的人员增多
答案：A

12.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②③①
B:②①③
C:③①②
D:③②①
答案：B

13.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织理论包含静态组织理论的内容
B:静态组织理论是组织设计的核心内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

14.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:项目性组织结构
B:长期固定性组织结构
C:规划一目标结构
D:非长期固定性组织结构
答案：B

15.制定企业计划的原则不包括()。
A:可行性与创造性相结合
B:战略计划与战术计划相结合
C:稳定性与灵活性相结合
D:短期计划和长期计划相结合
答案：B

16.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:专业技能
C:协调技能
D:人文技能
答案：D

17.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评目标
B:测评主体
C:测评指标
D:测评对象
答案：A

18.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:观察法
B:问卷调查法
C:面谈法
D:工作分析法
答案：C

19.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:不定时工作时间
答案：B

20.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:10个
B:8个
C:5个
D:15个
答案：A

21.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:录用压力
B:第一印象
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：B

22.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:职能部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：C

23.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬支付
B:薪酬设计
C:薪酬调整
D:薪酬预算
答案：B

24.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:普通员工
B:—般管理人员
C:专业技术人员
D:高级管理人员
答案：D

25.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:异侧效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：A

26.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:重点原则
B:面广原则
C:精选原则
D:细选原则
答案：B

27.企业基本制度的内容不包括()。
A:企业章程
B:董事会组织
C:高层管理组织规范
D:人事制