精编浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（网校专用）.docx

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精编浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：B

2.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:评估反馈
B:需求分析
C:规划
D:实施管理
答案：B

3.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:赞同张某，觉得自己很像张某
B:觉得张某难以理解
C:很钦佩，认为张某够仗义
D:反对张某，觉得他缺乏独立思考
答案：D

4.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:现金行权
B:无现金行权并出售
C:无现金行权
D:现金行权并出售
答案：C

5.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:增长型
B:文化型
C:合作型
D:变革型
答案：A

6.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:重新安排工作日程让员工安心参与培训
B:在培训中任教
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
答案：A

7.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:NNI
答案：B

8.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目的的描述
B:员工认可的工作目标
C:工作目标的考核结果
D:工作目标的衡量标准
答案：C

9.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:直线制
D:控股子公司制
答案：B

10.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:纲领性
B:目标性
C:计划性
D:全局性
答案：A

11.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:现代人压力太大，企业应多关心职工
B:人生得意须尽欢，这是何必呢
C:没啥看法，现在轻生的人不少
D:太可惜了，对自己的要求应该适度
答案：A

12.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:CRM
B:六西格玛
C:MBO
D:BSC
答案：A

13.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:组织绩效目标法
C:工作流程法
D:绩效金字塔法
答案：B

14.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:董事会
B:经理班子
C:股东大会
D:监事会
答案：B

15.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:领先型
B:等待型
C:跟随型
D:混合型
答案：D

16.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:学业成就测试
C:职业兴趣测试
D:职业能力测试
答案：C

17.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否有主持人
B:专家人数
C:是否需达成统一意见
D:是否匿名评议
答案：D

18.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:参与策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:控制策略
答案：B

19.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:考评体系
C:行动方案
D:管理体系
答案：C

20.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:360度考评
B:上级考评
C:同级考评
D:外部考评
答案：B

21.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:季度考评
B:日度考评
C:任期考评
D:月度考评
答案：D

22.()最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:控股系列企业集团
D:企业系列企业集团
答案：C

23.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:财务指标和非财务指标
B:业绩指标和驱动指标
C:长期指标和短期指标
D:内部指标和外部指标
答案：C

24.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:雇主的坚持点
C:雇主的下限
D:工会的上限
答案：A

25.关于读书，你的看法是（）。
A:读书加上思考才是真正的读书
B:读书不如朋友间的交谈收获大
C:现在的书籍太多太烂，不值得读
D:读与工