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精心整理山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员的管理能力
C:建设企业文化
D:提高管理者的管理观念和技能
答案：C

2.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：A

3.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:②①③
B:③②①
C:①②③
D:①③②
答案：C

4.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集非货币薪酬数据
B:可以忽略历史薪酬数据的收集
C:尽可能做到全面、深入、准确
D:要收集货币薪酬数据
答案：B

5.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：B

6.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:物价性调整
B:工龄性调整
C:考核性调整
D:奖励性调整
答案：C

7.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:主体
B:原则
C:内容
D:客体
答案：B

8.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答案：B

9.SWOT分析法中，0表示（）。
A:机会
B:优势
C:劣势
D:威胁
答案：A

10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之问相互调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

11.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:服务市场
B:金融市场
C:商品市场
D:技术市场
答案：A

12.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:形式上的雇主
B:工作接收单位
C:劳动行政部门
D:劳务用工单位
答案：A

13.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬标准
B:薪酬最低值
C:薪酬水平
D:薪酬最高值
答案：A

14.SWOT分析法中，W代表（）。
A:机会
B:劣势
C:优势
D:威胁
答案：B

15.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳动合同用工
B:聘任制用工
C:劳务派遣用工
D:临时性用工
答案：A

16.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:选择好进行评估的时机
C:根据情况及时调整评估项目
D:准确采集评估数据信息
答案：B

17.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：C

18.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:任何时候
B:开始
C:中间
D:周末
答案：C

19.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：C

20.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:横向
B:纵向
C:多个指标
D:同一指标
答案：A

21.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:6～9人
B:5～15人
C:5～10人
D:3～5人
答案：A

22.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:直线制
B:矩阵结构制
C:事业部制和模拟分权制
D:职能制
答案：C

23.()属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:强迫选择法
C:结构式叙述法
D:关键事件法
答案：C

24.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:三次
C:一次
D:五次
答案：C

25.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:静态测评
B:动态测评
C:定量测评
D:定性测评
答案：D

26.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的体制
B:组织的协调
C:组织