历年湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（实用）.docx

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历年湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：A

2.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:管理理论教程
B:基础管理教程
C:总体管理教程
D:高级管理教程
答案：C

3.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:形式劳动关系
B:劳动合同
C:集体合同
D:事实劳动关系
答案：B

4.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备岗位定员
B:按劳动效率定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：A

5.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“两高于”
B:“一低一高”
C:“两低于”
D:“一高一低”
答案：C

6.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:任意期限
C:不约定终止日期
D:有一定的工作期限
答案：C

7.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:报酬
B:薪酬
C:奖励
D:分配
答案：B

8.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:计件工资
答案：D

9.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
B:只管做自己的事，不太注重结交朋友
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案：D

10.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：A

11.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:绩效信息监督机制的缺失
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：A

12.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:制度
B:职能
C:文化
D:结构
答案：B

13.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:动态性
B:多维性
C:流动性
D:多因性
答案：A

14.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:公平、公正、不徇私情
B:客观、合理、不徇私情
C:客观、公平、不徇私情
D:公平、合理、不徇私情
答案：C

15.职业特征不具有（）特征。
A:目的性
B:社会性
C:公平性
D:稳定性
答案：C

16.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：B

17.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:改善员工的工作质量
B:提高员工的整体素质
C:提高员工的综合素质
D:增强员工职业稳定性
答案：B

18.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:个人因素
B:文化因素
C:社会因素
D:经济运行情况
答案：D

19.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:公平原则
B:具体情况
C:就低不就高原则
D:就高不就低原则
答案：D

20.在内部招聘中最容易造成（）。
A:部门相互挖人
B:近亲繁殖
C:无强烈竞聘上岗
D:相互拆台
答案：B

21.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:政府就业指导部门
B:中介猎头公司
C:需求人才主管部门
D:人力资源部门
答案：D

22.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C:企业制定的岗位安全操作规定标准
D:国家劳动安全卫生法规的标准
答案：D

23.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:各期发生成本的支出规模
B:投资成本与收益的大小及其变动关系
C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
D:人力资本投资类型不同
答案：A

24.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:基本养老保险
B