精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【各地真题】.docx

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精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:场景可以激发被试者的兴趣
B:直观展示被试者的真实水平
C:能使被试者获得身临其境的体验
D:对评分者的要求很高
答案：D

2.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:外部导向型战略和内部导向型战略
B:廉价竞争策略和独特性竞争策略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:总体战略、业务战略和职能战略
答案：D

3.最常见的福利计划模式是（）
A:市场落后型
B:市场匹配型
C:市场混合型
D:市场领先型
答案：B

4.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以过程为基础的模式
B:交互作用的模式
C:以反应为基础的模式
D:以刺激为基础的模式
答案：D

5.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:效率工资理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：C

6.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：A

7.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
答案：D

8.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:②④①⑤③
C:①③②④⑤
D:②①③⑤④
答案：B

9.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:工具
C:效价
D:公平
答案：D

10.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以“挣钱光荣”为人生信念
B:无节制消费的生活方式
C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
答案：D

11.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:机会均等原则
B:时间梯度原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：D

12.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:S
C:G
D:WH
答案：C

13.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45356
B:45325
C:半数(1/2)
D:45294
答案：C

14.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:实际绩效
B:员工工作表现
C:员工综合实力
D:员工竞争能力
答案：D

15.()主要适合管理人员。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案：D

16.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
C:尽最大可能提升会计利润
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：C

17.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于保持员工的工作新鲜感
B:有助于改善团队小环境的组织气氛
C:会降低员工的工作安全感
D:是一个学习的过程
答案：C

18.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:环状持股型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:共同出资型
答案：C

19.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
B:工会的无差异曲线
C:雇主的等利润曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：D

20.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:财务指标
B:学习和成长指标
C:客户指标
D:内部流程指标
答案：C

21.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应