精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（名师推荐）.docx

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精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第一层
B:第四层
C:第二层
D:第三层
答案：D

2.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:对多个设想进行筛选
C:分析事物内部矛盾
D:发现问题
答案：C

3.如何确立做贡献的领域是（）
A:早期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:晚期职业生涯问题
D:中期职业生涯问题
答案：A

4.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：B

5.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益高，关联收益高
答案：C

6.不属于弹性福利计划的是（）
A:福利分配型福利
B:核心加选择型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:附加型弹性福利
答案：A

7.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:财务类
B:内部流程类
C:人力资本类
D:客户类
答案：A

8.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:工会的坚持点
C:工会的上限
D:雇主的下限
答案：B

9.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
答案：C

10.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:层级式
C:盒型
D:簇型
答案：D

11.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:信息交流方面
B:对绩效考评认识方面
C:组织考评和个体考评衔接方面
D:组织与管理系统方面
答案：C

12.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:提出更适合企业的薪酬激励方案
B:不断完善薪酬激励方案
C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
D:实现员工参与职能
答案：D

13.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：A

14.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

15.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动安全事故
答案：A

16.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:合作型
C:战略联合型
D:独立型
答案：A

17.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:注意对事不对人
B:坚持客观性标准
C:坚持长期共同利益取向
D:坚持以个人利益为主
答案：D

18.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:人力资本理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：C

19.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于保持员工的工作新鲜感
B:会降低员工的工作安全感
C:是一个学习的过程
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：B

20.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:无限创造性
B:累积性
C:收益递增性
D:个体差异性
答案：B

21.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:专项应急预案
B:部门应急预案
C:现场处置方案
D:综合应急预案
答案：D

22.COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
答案：A

23.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业人格测试
B:学业成就测试
C:职业兴趣测试
D:职业能力测试
答案：D

24.（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:职能制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

25.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:承担考评指标的人
C:对指标完成情况打分的人
D:计算指标得分的人
答案：B

26.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式