海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（培优B卷）.docx

专业精品海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：A

2.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:20.83
B:21
C:21.75
D:22
答案：A

3.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:内容
B:客体
C:事实
D:原则
答案：A

4.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效考评
B:绩效计划
C:绩效监控
D:绩效反馈
答案：D

5.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:12
B:8
C:16
D:24
答案：A

6.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:医疗期满
B:休假6个月后
C:休假3个月后
D:病愈后
答案：A

7.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：A

8.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:会议调查询问法
B:问卷调查询问法
C:当面调查询问法
D:函件调查询问法
答案：D

9.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:间接薪酬
B:非货币薪酬
C:货币薪酬
D:直接薪酬
答案：D

10.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评对象
C:考评时间
D:考评主体
答案：B

11.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:全责
B:职责
C:权限
D:职权
答案：B

12.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:领导情境理论
答案：D

13.组织信息的分析不包括（）。
A:可靠性分析
B:统计报表分析
C:综合比较分析
D:数理统计分析
答案：B

14.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组成招聘小组的方式
B:编印此次校园招聘的情况手册
C:选择学校和专业
D:组建招聘领导小组
答案：D

15.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:能力考评
C:态度考评
D:晋升考评
答案：D

16.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:案例分析法
B:专题讲座
C:研讨法
D:讲授法
答案：D

17.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:搜集岗位信息
C:定义评价要素
D:确定岗位系列
答案：D

18.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:选择式提问
答案：B

19.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:可靠性
B:一致性
C:准确性
D:稳定性
答案：C

20.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以客观、公正的绩效考核为依据
B:培训时间长
C:以一对一为主要指导方法
D:是任职前培训的延续
答案：B

21.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:定位上
B:效果上
C:质量上
D:范围上
答案：C

22.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:非个性化培训
B:适应性培训
C:基础性培训
D:个性化基础培训
答案：D

23.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评权重
B:考评指标及标准
C:绩效考评表标识
D:绩效考评周期
答案：D

24.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:李某必须遵守
C:是不对的
D:是对的
答案：D

25.以下关于工作