2024年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（历年真题）.docx

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2024年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:基层工人
B:中级管理人员
C:初级管理人员
D:高级管理人员
答案：D

2.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:人力资本
C:混合型
D:滞后型
答案：D

3.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟到20分钟
B:1小时到2小时
C:1小时到3小时
D:30分钟到1小时
答案：D

4.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:羸弱与强壮
B:畸形与正常
C:偏私与公正
D:丑陋与漂亮
答案：C

5.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

6.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:向朋友要钱
B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：D

7.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:Y
B:WX
C:G
D:S
答案：C

8.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:对绩效考评认识方面
B:信息交流方面
C:组织与管理系统方面
D:组织考评和个体考评衔接方面
答案：D

9.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:解决问题式
B:综合式
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：C

10.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:季度
B:半年度
C:年度
D:月度
答案：C

11.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:耍奸蹭滑的人
B:恶意中伤别人的人
C:和事佬儿
D:制造小摩擦的人
答案：A

12.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:给付之诉
C:确认之诉
D:变更之诉
答案：D

13.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:确保人力资源能够满足企业发展需要
B:人作为资源对组织而言越来越重要
C:出现了专门的人力资源管理部门
D:将人力资源管理与企业战略联系起来
答案：D

14.（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:职能制
C:直线型
D:事业部制
答案：D

15.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:横向思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：D

16.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:相似联想
C:接近联想
D:对比联想
答案：A

17.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
B:宣传和树立“以商为本”的经营理念
C:对售出商品实行商品质量先行负责制
D:建立和强化商品进货的免检、免验制度
答案：C

18.EVA的红利库计划（）。
A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
B:是基于绩效的年度奖金计划
C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
答案：A

19.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:独特性
B:客观性
C:相对性
D:一致性
答案：C

20.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:网状
B:双重
C:横向
D:传统
答案：A

21.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:指标创建和量化
B:组织和管理系统
C:对绩效考评认知
D:信息交流
答案：C

22.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：D

23.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:控股子公司制
D:直线职能制
答案：B

24.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:以业务为主要的联结纽带
B:以母子公司为主体
C:具有多层次结构
D:由多个法人企业组成的企业联合体
答案：A

25.(2017年5月)